Artículos de Julián Pérez Charco

Análisis de los efectos de las sentencias de 14 de septiembre 2016 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, sobre los nombramientos temporales del personal estatutario de los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud

PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN Y CUESTIONES A RESOLVER

En aplicación del acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, acuerdo incorporado a la Directiva 1999/70/CE, de 28 de junio 1999, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, dictó tres sentencias de fecha 14 de septiembre 2016, en los asuntos C-16/2015 (caso Pérez López), C-596/2014 (caso de Diego Porras) y una tercera que resolvía los asuntos acumulados C-184/2015 (caso Martínez Andrés) y C-197/2015 (caso Castrejana López). El Tribunal de Justicia hace con claridad dos afirmaciones:

  • No es admisible el abuso de las vinculaciones temporales en las relaciones administrativas, incluida la relación estatutaria de los Servicios de Salud.
  • No cabe introducir discriminaciones en entre el personal temporal y el personal fijo con relación administrativa, incluida la relación estatutaria.

LA CONVERSION DE FUNCIONARIOS Y ESTATUARIOS EN ADIVINOS POR IMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL SUPREMO

 (A propósito de la nueva concepción de los Planes de Ordenación de Recursos Humanos)

Autor post: Julián Pérez Charco.

Técnico Función Administrativa SESCAM

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En las siguientes reflexiones pretendo aportar una valoración crítica a la evolución de la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en la interpretación que viene dando en este año 2014, a través de distintas sentencias a la normativa reguladora de los planes de ordenación de recursos humanos (PORHH), instrumento esencial de planificación de las necesidades de personal, tal como fue configurado por el legislador, tanto para funcionarios públicos como para personal estatutario de los Servicios de Salud del Sistema Nacional de Salud.