LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR ENFERMO ONCOLÓGICO
Pertenece a Tipo de artículoI. La incapacidad temporal del enfermo oncológico como causa de despido. 1. Planteamiento. 2. La posible calificación del despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal: procedencia, improcedencia o nulidad. 3. El despido de un trabajador por incapacidad temporal: nulidad o improcedencia. 4. La defensa de la nulidad del despido del trabajador enfermo oncológico. 5. Conclusiones y propuestas; II. Regulación específica en la legislación laboral del trabajador enfermo oncológico. 1. La exclusión del tratamiento médico de cáncer de las faltas de asistencia justificadas del artículo 52.d) ET. 2. Complementos o primas como respuesta al índice de absentismo y complementos de IT en función del tipo de enfermedad. 2.1. El complemento de incapacidad temporal en la administración pública. 3. La prestación de cuidado de menores afectados por cáncer; III. El derecho a la intimidad y la protección de datos en el ámbito laboral de los trabajadores enfermos oncológicos. 1.Vigilancia de la salud, reconocimientos médicos y consentimiento; IV. Bibliografía.
El presente trabajo analiza el régimen jurídico de los derechos laborales del trabajador enfermo oncológico, en tres partes diferenciadas: I- La incapacidad temporal como causa de despido; II-Regulación específica en la legislación laboral y III- El derecho a la intimidad y la protección de datos en el ámbito laboral.