EL DERECHO A LA HUELGA DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
Pertenece a Tipo de artículo1. HUELGA, ORGANIZACIÓN DEL SNS Y RÉGIMEN DEL PERSONAL ESTATUTARIO. 1.1. El derecho a la huelga del personal estatutario. 1.2. La huelga como factor condicionante y condicionado por la organización sanitaria y por la singularidad del régimen estatutario. 2. JURISPRUDENCIA SOBRE SERVICIOS MÍNIMOS SANITARIOS. 3. PROPUESTA DE ACUERDO PARA EL SNS. 4. BIBLIOGRAFÍA.
El fenómeno huelguístico en el sistema sanitario público se ha visto impulsado al fragor de los efectos que las crisis actuales producen en los logros del Estado Social del Bienestar. La presente comunicación pretende revisar el ejercicio del derecho de huelga desde la perspectiva del régimen jurídico del personal estatutario, resaltando su influencia en la modulación organizativa del SNS, así como aspectos relacionados con nuevas facetas incorporadas a la clásica identidad profesional. También se aborda la reciente jurisprudencia sobre servicios mínimos sanitarios, y los desafíos que implica para garantizar el servicio esencial sanitario a la comunidad.